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Campagnes pédagogiques : parce qu'apprendre c'est répéter !

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Campagnes pédagogiques : parce qu'apprendre c'est répéter !

Comment les organisations font-elles face au changement et à l'innovation ? L'employabilité des employés nécessite un travail continu pour améliorer, approfondir et élargir les compétences et les connaissances. Les campagnes de formation, avec leurs moments d'apprentissage récurrents, peuvent stimuler et faciliter l'apprentissage tout au long de la vie dans les entreprises.

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Branchement

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Branchement

Voulez-vous proposer de la théorie d'une manière inspirante ? Vous ne savez pas comment procéder ? Nous sommes heureux de vous présenter un scénario de braching (branchement). Il s'agit d'un module d'apprentissage en ligne hautement interactif qui permet aux étudiants d'interagir avec le module et de choisir le chemin qu'ils souhaitent suivre.

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Didactique et réalité virtuelle

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Didactique et réalité virtuelle

Le succès d'une activité d'apprentissage en VR ne réside pas uniquement dans la bonne mise en œuvre de la technologie. C'est la conception pédagogique qui détermine la qualité de l'expérience d'apprentissage. Dans la littérature, l'apprentissage avec la réalité virtuelle est souvent lié à diverses théories de l'apprentissage. Tout en un coup d'œil.

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Parcours d'apprentissage

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Parcours d'apprentissage

Voulez-vous que votre organisation évolue vers une organisation d'apprentissage percutante ? Proposez ensuite des parcours de formation hybrides inspirants à vos employés. Avec ce document de travail, nous aimerions vous aider à créer des parcours d'apprentissage susceptibles de faire la différence pour vos employés.

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Narration

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Narration

Les gens se racontent des histoires. C'est intemporel et cela se produit dans toutes les cultures. Les histoires sont racontées oralement, sont dans des livres, sont filmées... Nous nous divertissons avec des histoires et partageons nos connaissances et notre expérience de vie avec eux. En savoir plus sur la façon dont nous traitons les histoires chez Epyc.

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Le moment est-il venu de développer un

parcours d'apprentissage personnalisé dans votre organisation?

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